1. Прохождение гражданином или членом его семьи непрерывного лечения длительностью свыше трех месяцев.
2. Потеря работы в связи с увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным пунктами 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя при условии регистрации в государственном казенном учреждении центре занятости населения Курганской области в качестве безработного.
3. Утрата (повреждение) жилого помещения по месту фактического проживания гражданина в результате стихийного бедствия и других чрезвычайных ситуаций бытового, природного и техногенного характера.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 15.09.2022 N 287)
4. Необходимость устранения пожароопасной ситуации в жилом помещении, являющемся местом жительства (местом пребывания) гражданина (ремонт печи, ремонт крыши, замена электропроводки).
5. Неспособность к самообслуживанию в связи с инвалидностью, преклонным возрастом.
6. Необходимость ухода за близкими родственниками (родителями, супругой (супругом), детьми старше 18 лет) вследствие потери ими дееспособности.
7. Предоставление лицу из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, жилого помещения по договору найма специализированного жилого помещения, либо вселение указанного лица при достижении возраста 18 лет в жилое помещение, собственником (нанимателем) которого он является, в случае если проживание в данном жилом помещении не признано невозможным (при обращении за материальной поддержкой на преодоление трудной жизненной ситуации в двенадцатимесячный срок со дня заключения договора найма специализированного жилого помещения либо с даты вселения в жилое помещение, собственником (нанимателем) которого он является).
(п. 7 введен Постановлением Правительства Курганской области от 15.09.2022 N 287)
8. Призыв члена семьи гражданина на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" и заключение с ним контракта о прохождении военной службы по мобилизации".
(п. 8 введен Постановлением Правительства Курганской области от 03.11.2022 N 333)
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя);